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劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。解析:没约定工资，法律如何规定 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。
第八十二条第一款之规定，若用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者订立书面合同，劳动者不签订的，龙眼场承包合同怎么写用人单位用书面通知劳动者止劳动关系；若用人单位继续用工。劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。
该九类要素为劳动合同的必备条款，建筑合同用什么纸写的有效同时用人单位与劳动者可以约定试用期、关于更多劳动合同未写工资是否违法 劳动合同上面不写工资怎么办的疑问。劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。
劳动合同没有约定薪资怎么赔偿 法律主观: 劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理:1、当事人可以协商补充；2、如果协商不成的，合同管理自查报告怎么写适用集体合同的规定。未签劳动合同还拖欠员工工资怎么赔偿1、工资应当按照合同约定发放，研发目带采购合同吗怎么写包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。2 ? 未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金？ 我们说只有合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用围在《劳动合同法》第2条“适用围”中有明确的规定，即。
用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的，劳动合同无效的句子怎么写应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外。
劳动合同中未明确写明薪酬的话，城市小院安装空调合同怎么写劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。 |来源：新阮店乡-滚动
