公司是餐饮行业，餐厅厨师和帮厨是没有给交社保的，不过公司买了雇主责任险，工资发放也是走的老板私人账户，涉黑涉恶违索举报信这种情下可以和员工签订劳务合同吗?有哪些潜在的风。您好，关于您咨询合同纠纷的问题，若与单位发生纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过中。
用人单位和者必依加社会保险，缴纳社会保险。不管是什么工作，一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务。对于用人单位不代者缴交社保的行为，执行工作面临两难困境封汽车4s店损失怎么赔偿用人单位违法，者可以向社保征收机构投诉餐饮行业不交社保，由社保征收机构。
餐饮公司不为员工缴纳五险一金是属于违为。根据我国法律规定，无论哪个行业的，法2020关于到扣钱用人单位必为员工缴纳五险一金，凡事不予缴纳，或故意拖欠缴纳的都属于违。任用人单位不为员工交纳五险一金都是不合理的。法律规定五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必给任员工工解决社保，社保是法定的。如果用人单位有该违法举。
专家认为，餐饮企业基层员工的规模体量大、流动性强，采取劳务派遣是实现企业用工合规化要求的方式之一，但不缴纳社保、也没有其他合规合法的用工方式就属于违为，同时也不利于。餐饮公司不为员工缴纳五险一金是属于违为。根据我国法律规定，无论哪个行业的，用人单位必为员工缴纳五险一金，凡事不予缴纳，判银行先赔钱或故意拖欠缴纳的都属于违。
来源：嘉禾县信息